サービス
新しい採用手法にチャレンジしたいけれど、社内のリソースが足りない。成果が出るかわからない取り組みに高額なコストをかけるのは不安。苦労して採用した人材がすぐに辞めてしまう。そのお悩み、ダイレクトリクルーティングと企業ブランディングの双方に強みを持つつなぐにお任せください。
スカウト職人
「業界専門」だからこそ、「成功報酬型」の採用代行を。
「業界専門」だからこそ、
「成功報酬型」の採用代行を。
つなぐのスカウト採用は、一般的な代行サービスとは少し異なります。クライアント企業様の社風や求める人物像を理解し、必要なスキルはもちろん、求職者の人柄や志望動機までしっかり見定め、難易度の高い求人であってもマッチする候補者を見つけ出します。
スカウト文の作成や、カジュアル面談、選考フォロー、求人媒体の選定、ペルソナ設計などにも貴社の人事のひとりとして徹底的に伴走。業務の効率化と確かな成果の両方を叶えます。
成功報酬型ですので、有効な候補者獲得、採用決定がなければ費用は発生いたしません。
導入事例
採用リノベーション
「条件で戦う採用」から抜け出すために。
つなぐの採用リノベーションは、ものづくり企業に特化。
独自の会社らしさで求職者とつながる採用を、共に造りあげるサービスです。
STEP１ 会社らしさの言語化
「御社で働く魅力はなんですか？」と聞かれて、すぐに答えられる企業は多くありません。労働条件（年収、残業、休日など）だけのアピールでは、他社との差別化が難しいのが現実です。
つなぐは、役員・社員へのインタビューやアンケート結果をもとに、自分たちでは気づきにくい会社らしさを整理します。
魅力だけでなく課題も含め、「ここで働きたい」と思われる理由を言語化します。
STEP２ 求めあえる人物像の設計
「求める人物像」という一方的な表現は、企業が選ばれる現代には合わないと、つなぐは考えています。
言語化した会社らしさをもとに、どんな価値観や悩みを持つ人と出会いたいのかを整理。企業と求職者、双方の視点から、お互いが無理なく求めあえる人物像を設計します。
STEP３ 多様な採用コンテンツの制作
会社らしさと、求めあえる人物像が整理できたら、コンテンツの制作に進みます。
求人票、採用ホームページ、インタビュー記事、会社紹介動画など、必要なコンテンツを整理・制作。さらに、SNS（Xなど）の立ち上げや内製化支援を通じて、自社の採用力を高める情報資産をつくります。
導入事例
つなぐの強みは、「成功報酬型である」「ものづくり業界での採用支援の豊富な実績と知見がある」「SNSの知見を兼ね備えている」ことです。
採用にかかるコストは年々増加しています。7年間ものづくり業界に携わりながら、300名以上の採用・転職を支援できたのは企業様と求職者への丁寧なヒアリングがあってこそ。顧客理解とたしかな成果に絶対の自信を持っています。
そんなつなぐは、SNSブランディングに対する知識も豊富。各SNSで支援実績のあるインフルエンサーとも協働しながら、採用とSNS両方の知見を活用して、会社らしさの発信をお手伝いします。
導入事例
つなぐのサービスをご利用いただいた、ものづくり企業様の事例をご紹介
サービスの流れ
お問い合わせ
ウェブサイト内の「無料相談」よりご相談ください。
お打ち合わせ
課題を抽出し、改善に向けてヒアリングを行います。
伴走内容提案
最適な伴走プランを選定し、ご提案します。
ご契約
内容や価格にご納得いただいた上で、契約を締結します。
伴走開始
貴社が自走できるまで、徹底的につなぐが伴走します。