サービス

新しい採用手法にチャレンジしたいけれど、社内のリソースが足りない。成果が出るかわからない取り組みに高額なコストをかけるのは不安。苦労して採用した人材がすぐに辞めてしまう。そのお悩み、ダイレクトリクルーティングと企業ブランディングの双方に強みを持つつなぐにお任せください。

スカウト採用代行

「業界専門」だからこそ、「成功報酬型」の採用代行を。

「業界専門」だからこそ、
「成功報酬型」の採用代行を。

つなぐのスカウト採用は、一般的な代行サービスとは少し異なります。クライアント企業様の社風や求める人物像を理解し、必要なスキルはもちろん、求職者の人柄や志望動機までしっかり見定め、難易度の高い求人であってもマッチする候補者を見つけ出します。
スカウト文の作成や、カジュアル面談、選考フォロー、求人媒体の選定、ペルソナ設計などにも貴社の人事のひとりとして徹底的に伴走。業務の効率化と確かな成果の両方を叶えます。
成功報酬型ですので、有効な候補者獲得、採用決定がなければ費用は発生いたしません。

採用ブランディング支援

「らしさ」でつながる未来に向けて「伴走」します。

「らしさ」でつながる未来に向けて
「伴走」します。

会社の認知拡大とブランディングには、SNSの運用が最適です。とはいえ未体験で不安があったり、そもそも継続して発信できる人員の確保が難しかったりして、なかなか踏み出せない企業様も多いのが現状です。
会社の「らしさ」は、当事者にはなかなか言語化できないもの。つなぐはものづくり業界に特化した経験と実績から、企業様の強み・弱みを含め言語化し、求職者の信頼と安心につなげる発信を作り上げます。アカウント設計・発信内容・運用分析を行いつつ、最終的には内製化できるようお手伝いいたします。ウェブサイトや求人媒体のリニューアルをお考えの場合もご相談ください。

つなぐの強みは、「成功報酬型である」「ものづくり業界での採用支援の豊富な実績と知見がある」「SNSの知見を兼ね備えている」ことです。
採用にかかるコストは年々増加しています。7年間ものづくり業界に携わりながら、300名以上の採用・転職を支援できたのは企業様と求職者への丁寧なヒアリングがあってこそ。顧客理解とたしかな成果に絶対の自信を持っています。
そんなつなぐは、SNSブランディングに対する知識も豊富。専属のインフルエンサーとも協働しながら、採用とSNS両方の知見を活用して、会社らしさの発信をお手伝いします。