老舗企業のスカウト採用。求める人材を、つなぐ

―つなぐにご依頼いただいた経緯

もともと田熊さん（つなぐ代表）は、前職の転職エージェント時代に当社の営業担当でした。その頃から優秀な方で、当社の採用にも貢献していただきました。独立するとお伺いして、ぜひまたご協力いただきたいと思ってお願いしました。 
会社の採用課題としては２つありまして、ひとつは事業の成長に伴う人材の確保。もうひとつは人材の流動化。採用活動は非常に苦戦しているところでした。 

―どのような施策を？

新しい採用手法や考え方を田熊さんとお話ししていく中で、ダイレクトスカウトの業務代行をお願いしました。候補者の検索やスカウトだけではなく、返信をくれた人に対して、会社の魅力や求人の魅力をしっかり伝えていただいています。 
我々が直接候補者とやりとりすると、当社の魅力が上手く伝わらなかったり、候補者の希望が上手くヒアリングできなかったりします。田熊さんは、転職エージェントとしてさまざまなメーカーの採用支援の経験をお持ちなので、業界に対する理解が深いですし、新しい求人に対する理解も早くて、候補者に的確に伝えていただける。これが助かっているところです。 

―スカウト採用の感想

スカウトは比較的新しい手法になるので、今までアクセスできていなかった母集団に対してアプローチできる、それが良いところです。比較的早い段階で直接やりとりできるので、純粋に会社に興味を持っていただけます。紹介会社経由だと相対評価で順番にいいところから…みたいな感じで比較されることが多いのですが、スカウトだと絶対評価として当社に興味を持っていただいている方が多いですね。 

―つなぐの印象

キャリア採用には部門が求めるそれぞれのスキルや経験、人柄など様々な要件があります。つなぐさんは、求める人材を理解してくださっていて、当社の社風に合う人をご推薦いただいていると感じますね。 
当社の顔として、そして一員として働いてくださるので、マッチングの精度がすごく高いのを実感しています。 
候補者の方々にも寄り添うのがすごくお上手で、候補者の伝えたいことをきちんと聞いて、理解してアウトプットされるので、安心してお任せできます。今後は新しい採用手法も増えてくると思うので、チャレンジするときにはぜひパートナーとして一緒にやっていただきたいです。