私たちについて

代表挨拶

「らしく、ありたい未来へ、つなぐ」
これが私たちつなぐの理念です。

コロナ禍以降、求人は増え続け、求職者の取り合いが加速しました。売り手市場では「高い年収」「働きやすい環境」など、条件を比較して入社を決める求職者がほとんど。人柄と社風はマッチしているのに、会社の魅力が伝わり切らない悔しさを、これまで何度も経験してきました。

現在の採用のあり方を変えたい。その思いを胸に、株式会社つなぐは、ものづくり企業が持つ「会社らしさ」を言語化し、発信し、アプローチしています。

「攻めの採用」といわれるダイレクトリクルーティングは、 条件だけではなく、会社らしさで直接つながれる採用手法です。
私たちは、日本のものづくりを人で溢れかえる業界にするために、 スカウト型の採用、そしてブランディングにこれからも伴走していきます。

事業にかける思い

つなぐの代表は、ものづくりメーカーの営業を経て、同じくメーカー専門の転職エージェントとして働いてきました。既存の採用手法に限界を感じ、ダイレクトリクルーティングの可能性を活かした支援を行うため、会社設立に踏み切った経緯をお話しします。