株式会社つなぐ

ものづくり企業こそ、攻めの採用を。

求人情報が溢れる時代において、求職者が知りたいのは会社の魅力だけではありません。短所も含めた会社「らしさ」が伝わるダイレクトリクルーティングこそ、入社後のミスマッチを防ぐ採用手法だと私たちは考えます。

つなぐは、ものづくり業界に特化した採用支援会社。
条件ではなく、会社らしさに共感される採用に、心を込めて伴走いたします。

つなぐの理念

株式会社つなぐの願いは、日本のものづくり企業に再び活気を取り戻すこと。求職者と会社側、双方に「こんなはずじゃなかった」という後悔が生まれない採用を実現したいという強い想いが原動力です。

会社の「らしさ」を第三者の視点で言語化し、求職者に直接伝えられる採用ノウハウを提供しています。

ものづくり企業こそ、
攻めの採用を。

つなぐは、ものづくり業界に特化した採用支援会社。
条件ではなく、会社らしさに共感される採用に、心を込めて伴走いたします。

会社の「らしさ」を見つけて第三者の視点で言語化し、求職者に直接伝えられる採用ノウハウを提供しています。

時代は、働きたい人を待たない採用へ。

求人を、人材会社に任せきりにしていませんか？
ターゲットは、転職活動をしている人だけではありません。
待ちの採用から、攻めの採用へ。つなぐは、「ここで働きたい！」につながる採用・ブランディングをお手伝いします。

採用専任の担当者がいない。現在の人的リソースでは手一杯。うまくマッチングしたはずが、長く続かない……
つなぐの採用伴走は、長年ものづくり業界の採用に携わった経験と実績から、皆様の一員として、採用課題の根本的な解決、採用力の強化に導きます。

スカウト採用代行

代行とは、顧客企業の人事の一員として働くことだと考えます。社内のリソースが不足していても、安心して採用業務全般をお任せいただけます。
業務の効率化だけではなく、決定の増加による採用成功という結果こそが、私たちつなぐの介在価値です。

採用ブランディング

ブランディングとは、魅力のPRにとどまらず、短所や課題も含めた会社らしさを発信し、認知されること。内部にいると気づけない企業独自の特徴を、第三者の視点で言語化します。
候補者に届ける手段についても、企業様の状況に応じて、最適な媒体をご提案します。

つなぐのサービスをご利用いただいた、ものづくり企業様の事例をご紹介

事業の拡大に伴い、新規人材の確保が急務に。ものづくり業界への豊富な知見を元に、企業と求職者の双方の特性を理解し、最適な人材の確保につなげました。

人手不足に対処するため、ブランディングと採用手法の見直しを行いました。今では社内一丸となってSNSで発信。企業理念に合う人材の目に届くようになりました。

明確な目的を持って運用していなかったSNSを改革。つなぐの伴走で、発信軸が定まり「こだわりの工務店」としての認知度拡大。案件獲得に結び付けました。

つなぐの一員として働いてくれる方が、お客様のためという共通のゴールを見据えながらも、自分らしく、仕事にもプライベートにも全力で働ける。そんな企業であるために、日々誠実に取り組んでいます。

（採用サイトは近日公開）

（採用サイトは近日公開）